Vi skræddersyer et forløb, der er tilpasset dit teams konkrete virkelighed, udfordringer og mål.
EMNER DER OFTE BLIVER ARBEJDET MED, ER TEAMETS:
- Fundament – tryghed og tillid.
- Ambitioner – tydelige og attraktive fælles mål.
- Kommunikation – åben dialog, hvor alle træder tydeligt frem.
- Forskellighed – konstruktiv brug af alle gruppens erfaringer, fagligheder og personligheder.
- Mod til udvikling: Gennem kollegial feedback og plads til at tale det, der er svært.
- Ledelse – dialog og forventningsafstemning mellem gruppens leder og deltagere, og konkret ledelsessparring- og træning.
Vi udvikler teamsamarbejdet ved at skabe et fortroligt rum, hvor der er tid og plads til at udforske det, der sker i teamet, få set på det, der spærrer for det gode samarbejde og åbnet for de uudnyttede muligheder, som teamet rummer.
“WOHA er en seriøs samarbejdspartner med høj etik i opgaveløsningen og høj faglig kompetence. Altid 100% faglig kompetent og nærværende respons”.
Susanne Juul Jarlov, Personalechef Fødevarestyrelsen