Formål
Formålet med ledercoaching er at optimere dine evner som leder og udvikle og udvide dit ledelsesrepetoire. Du får professionaliseret din lederrolle, så du kan agere autentisk og handlekraftigt og skabe stærke resultater på en respektfuld måde.
Indhold
Ledercoaching foregår ved personlige samtaler med en erfaren ledercoach.
Emner for ledercoaching kan være konkrete udfordringer, du står overfor som fx:
- Fastholde og motivere kernemedarbejdere
- Konstruktiv løsning af konflikter og vanskelige samtaler/situationer
- Udvikling af gejst og engagement i dit team
- Positiv håndtering af forandringer
- Udvikling af stærke relationer, der kan skabe resultater
Individuel ledercoaching kan også tage udgangspunkt i mere generelle overvejelser om dig som leder:
- Din personlige lederidentitet / lederprofil
- Udvikling af personlige lederkompetencer som fx empati og evnen til at skabe positive relationer
- Synlighed i ledelsesfunktionen
- Overvejelser om dine fremtidige lederopgaver og dine ledelsesmæssige mål og drømme
Coaching forudsætter fortrolighed og gensidig tillid. Det er derfor afgørende, at coachen til enhver tid har tavshedspligt, også selvom det er arbejdsgiveren, der betaler forløbet.
Omfang og pris
Individuel ledercoaching er samtaler af 1½ times varighed, der typisk finder sted med 2-4 ugers interval.
