Formål
Formålet med coaching i en ledergruppe er at styrke den fælles ledelse. I vil med coaching få professionaliseret ledergruppen, så I får skabt en synlig enhed, der er på forkant med de udfordringer I bliver stillet overfor. Med afsæt i en fælles bevidsthed (om jeres værdier, principper, mål, styrker og udfordringer) får I mulighed for at reflektere over de konkrete valg, I skal træffe. Sammen med en erfaren ledercoach vil I blive holdt fast på, at det er jer, der skal finde jeres fælles vej som ledergruppe. Samtidig vil coachen udfordre jeres tilgang til ledelse og til hinanden og jeres medarbejdere.
Indhold
Ledercoaching foregår ved samtaler med en erfaren ledercoach. Emner for coaching i en ledergruppe kan være konkrete udfordringer, som I står overfor:
- Omstruktureringer og større forandringer
- Ny strategi
- Kompetenceløft af centrale medarbejdergrupper
- For højt sygefravær og stressproblemer
- Effektivitets krav
- Håndtering af vanskelige personsager
- Motivation og udvikling af engagement
- Ledergruppens indre dynamik – bruger I gruppens ressourcer og kompetencer optimalt?
- Hvordan er trivslen i ledergruppen? Hvordan kan I støtte og styrke hinanden?
Coaching i ledergrupper forudsætter at der kan skabes en fælles fortrolighed og gensidig tillid. Coachen har naturligvis tavshedspligt.
Omfang og pris
Coaching af ledergrupper foregår ved samtaler af 2-3 timers varighed, der typisk finder sted en gang hver eller hver anden måned fordelt over et halvt til et helt år. På sigt foretrækker mange ledergrupper at fortsætte coachingen som en fast tilbagevendende begivenhed hvert kvartal.
